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宁波市巾帼文明岗考核评估标准
作者:   来源:  发布时间:2013-04-17  浏览次数:17638  文字显示: 打印

宁波市巾帼文明岗考核评估标准

 

岗位所在街道(镇)或归口部门:              岗位名称:

 岗位地址:               创岗时间:            岗位级别:

 

项目

内容

考评项目及分值

评分标准

 

考核分

  一、

 

(15)

女性人数占集体人数的50%以上,且创建单位负责人中至少有1名是女性,或女性人数占集体人数60%以上。(5分)

 

查材料

硬性指标,否则不授予荣誉

 

岗位组织机构健全,建立了创建活动领导小组,并有一名单位负责人分管巾帼文明岗创建工作(5分)。

 

查台帐

组织不健全扣2分,有机构而领导不参与有关工作扣3

 

领导重视,把巾帼文明岗创建工作纳入本单位工作计划之中,统一部署,每年听取专题汇报不少于2次(5分)。

 

查台帐

未纳入计划和规划进行部署的扣2分,听取汇报少一次扣1.5

 

  二、

 

(35)

岗位管理规范,有创岗目标、措施、年度工作计划、总结(8分)。

 

查台帐

少一项扣2

 

结合岗位工作性质制定相关制度、细则,并以一定方式公示(4分)。

查台帐

看现场

无有关制度        细则扣2分,无公示扣2

 

岗位实行挂牌公示制度。把争创(创建)“巾帼文明岗”标牌、牌匾(2分)、体现创岗宗旨的创建目标(口号)(2分)、岗位成员照片(2分)和服务承诺(2分)等,放在岗位现场醒目位置进行公示。

看现场

少一项扣2

 

岗位成员创建知晓率和参与率达到100%5分)。

 

查台帐

现场考查评估

岗位成员知晓率、参与率未达标各扣2.5

 

岗位公布监督电话,自觉接受群众监督(3分)。

看现场

未公布监督电话扣2

 

岗位台帐资料整理及时(2分)、归类有序(2分),有显著的岗位特色(3分)。

查台帐

不及时归案、归类无序各扣2分,无特色扣3

 

  三、

(20)

大力倡导岗位成才,提高妇女整体素质,组织岗位女性学习政治、科学、文化、法律、管理业务知识6次以上,参与学习活动的女性占岗位总人数95%以,积极参加各种培训、学历教育、交流活动(14分)。

 

看台帐

学习活动每少一次扣2分,参与活动

比例低于95%2

 

开展岗位成员评比表彰活动,及时宣传先进事迹和先进人物(4分)

有岗位集体和个人的有关荣誉(2分)

 

看台帐

未开展先进

表彰、宣传活动各扣2分,无有关荣誉扣2

 

  四、

(30)

开展提高岗位人员综合素质的各种竞赛活动,妇女参赛率达85%以上(15分)。

 

看台帐

测评

妇女参赛率未达85%以上扣15

 

积极围绕单位工作重心献计献策,开展合理化建议活动2次以上,促进本单位文明建设(5分)。

 

看台帐

每少一次扣

2.5

 

与岗位所在社区互动合作,开展共享共建服务活动,每年至少开展一次和谐共创活动(5分)。积极参与城乡携手共建新农村活动(5分)

 

看台帐

未参加和谐社区活动扣5分,未参加新农村建设活动扣5

 

组织岗位成员奉献爱心,参加各类公益活动2次以上(6分)。

 

看台帐

每少一次扣3

 

(15)

岗位集体或岗位成员开展的活动和取得的荣誉,在社会上、在群众中、在本行业获得良好影响力, 被各大媒体关注报道(3分)。

提供附件资料

 

 

创建氛围浓厚,有多媒体、电视片及网络电子信息宣传形式(4分)。

看现场

及有关电子材料

 

 

文明岗创建活动创意新颖,特色突出,成效明显(4分)。

 

 

 

撰写活动信息及调研文章,向县(市)区巾帼建功协调小组办公室或行业有关新闻渠道投稿两篇以上(4分)。

看台帐及附件材料

 

 

合计

 

 

 

备注:考核评估分为五大类,总分为115分。

1、评分可精确到小数点后一位。

2、评估等次:≥95分为优秀,≥85分<95为合格,≥80分<85为基本合格,<80为不合格。不合格需整改或进行摘牌通报。

3、考评得分优秀的巾帼文明岗,按评估得分多少作为各级优秀文明岗评选和申报上一级文明岗依据。

 

宁波市巾帼文明岗考核评估标准.doc

 
 
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